https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2357/Geen-ontslag-op-staande-voet-bij-aangetroffen-niet-afgerekende-goederen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2357 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2357&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2357/Geen-ontslag-op-staande-voet-bij-aangetroffen-niet-afgerekende-goederen Het blijft, zeker ook onder de WAB, lastig om te beoordelen wanneer een ontslag op staande voet nu wel of niet gestand houdt. Zo ook in de kwestie die het Gerechtshof te Den Haag kreeg voorgelegd, waarbij in eerste aanleg de kantonrechter kennelijk moeite had met het concreet formuleren van de reikwijdte voor een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Hoewel de criteria voor het aannemen van een dringende reden netjes in de wet genoemd staan, blijft er altijd ruimte voor eigen interpretatie. Daarbij komt dat de opsomming enkel een objectieve opsomming behelst, maar altijd ook de persoonlijke omstandigheden dienen te worden meegenomen bij de afweging of er geen ander, minder verstrekkend middel mogelijk is dan ontslag op staande voet. Femke Wed, 22 Jan 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2357 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2285/Wisseling-van-werkplek#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2285 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2285&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2285/Wisseling-van-werkplek Het is een veelvoorkomende bepaling in vacatures, en ook in uw arbeidsovereenkomst zal er vaak het één en ander over zijn opgenomen. Ik doel op de flexibiliteit die ten aanzien van de hedendaagse werknemer wordt verwacht. Maar wat wordt hier nu eigenlijk onder verstaan? Wil flexibiliteit zeggen dat u uw hele doen en laten dient af te stemmen op de wensen van de werkgever, daar waar hij zelf stevig met zijn hakken in het zand blijft staan? Of ziet het toch meer op een wisselwerking tussen partijen. Het Gerechtshof te Amsterdam sluit zich aan bij het laatste. Anne Minke Fri, 02 Nov 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2285 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2281/Whatsapp-op-de-werkvloer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2281 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2281&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2281/Whatsapp-op-de-werkvloer Whatsapp, we staan ermee op en gaan ermee naar bed. Het is onderdeel van ons dagelijks leven. Het is dan ook niets nieuws dat de app tijdens het werk rustig door piept. Of het gebruik van Whatsapp op de werkvloer daarentegen dezelfde vanzelfsprekend heeft als in privé aangelegenheden is een tweede. Hieronder volgt een overzicht van uitspraken uit de afgelopen jaren waarin het gebruik van Whatsapp een opvallende rol speelt. Anne Minke Thu, 11 Oct 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2281 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2265/Onterecht-ontslag-op-staande-voet-geen-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2265 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2265&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2265/Onterecht-ontslag-op-staande-voet-geen-transitievergoeding Als een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de ex-werkgever wil deze om wat voor reden dan ook niet betalen, dan kan de werknemer een verzoek bij de kantonrechter indienen om de werkgever te veroordelen tot betaling hiervan. Aranka Thu, 26 Jul 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2265 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2242/Geen-ontslag-op-staande-voet-wegens-onduidelijk-sanctiebeleid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2242 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2242&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2242/Geen-ontslag-op-staande-voet-wegens-onduidelijk-sanctiebeleid Ontslag op staande voet is sinds de invoering van de WWZ al een stukje “spannender” geworden voor een werkgever, vanwege de daaraan verboden risico’s voor betaling van een billijke vergoeding. Maar ook je eigen disciplinaire regels kunnen parten spelen bij de haalbaarheid van het geven van een dergelijk ontslag. Zo ondervond de werkgever bij het door haar gegeven ontslag op staande voet van een werknemer die voor, kort gezegd, gevaarzetting had gezorgd. De Rechtbank te Utrecht oordeelde hier onlangs over. Femke Fri, 23 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2242 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2234/Persoonlijke-omstandigheden-spelen-een-belangrijke-rol-bij-het-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2234 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2234&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2234/Persoonlijke-omstandigheden-spelen-een-belangrijke-rol-bij-het-ontslag-op-staande-voet Het komt regelmatig voor dat werknemers onder werktijd ‘gratis’ producten van de werkgever gebruiken voor eigen gebruik. Dit resulteert doorgaans in een ontslag op staande voet. De werknemer probeert dit aan te vechten bij de kantonrechter door onder andere een beroep te doen op de waarde (nihil) van het desbetreffende product. Eerder hebben wij geschreven over een zaak waarin de kantonrechter het door Kruidvat gegeven ontslag op staande voet terecht vindt vanwege gebruik van de werknemer van ‘gratis’ Nivea crème. Recentelijk heeft de kantonrechter in een vergelijkbare zaak evenwel anders geoordeeld. Dit betreft een zaak omtrent proefjes en gifts. Daphne Fri, 09 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2234 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2222/Werkweigering-leidt-niet-zomaar-tot-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2222 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2222&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2222/Werkweigering-leidt-niet-zomaar-tot-ontslag-op-staande-voet Als een werknemer wordt opgeroepen voor werk, wordt van hem verwacht dat hij komt om te werken. Komt hij niet, dan kan dit (de uitzonderingen daargelaten) als een werkweigering worden beschouwd en in sommige gevallen zelfs als een dringende reden om op staande voet ontslagen te worden. Een kantonrechter in Haarlem mocht zich onlangs over een dergelijke situatie buigen. Aranka Fri, 08 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2222 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2214/Ontslag-op-staande-voet-en-ernstige-verwijtbaarheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2214 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2214&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2214/Ontslag-op-staande-voet-en-ernstige-verwijtbaarheid Al eerder hebben wij geschreven over de vraag en onduidelijkheid wanneer er nu sprake is van een al dan niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet en al eerder gaven we aan dat de risico’s voor een werkgever om hiertoe over te gaan soms verstrekkend kunnen zijn, gelet op de bevoegdheid van de rechter om – indien er onterecht ontslag op staande voet is gegeven – een zogenaamde “billijke vergoeding” toe te kennen náást een eventuele transitievergoeding. Dit risico wordt met de analyse van de advocaat-generaal nu alleen nog maar groter.   Femke Tue, 31 Oct 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2214 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2207/Ontslag-op-staande-voet-voor-het-stelen-van-twee-palmbomen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2207 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2207&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2207/Ontslag-op-staande-voet-voor-het-stelen-van-twee-palmbomen Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Heb je dit niet, dan kan dat je duur komen te staan bij de rechter. Zeker met de nieuwe regels van het New Hairstyle-arrest van de Hoge Raad. Dit artikel legt uit welke factoren er meespelen bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. Femke Mon, 04 Sep 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2207 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2201/Overtreding-van-het-leasereglement#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2201 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2201&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2201/Overtreding-van-het-leasereglement Steeds meer bedrijven kennen hun werknemers een leaseauto toe. Vergeten wordt evenwel vaak om een passende gebruikersovereenkomst en / of een leasereglement overeen te komen met de werknemer. Femke Fri, 04 Aug 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2201 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2198/Het-bewijs-van-frauduleus-handelen-op-de-werkvloer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2198 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2198&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2198/Het-bewijs-van-frauduleus-handelen-op-de-werkvloer Een werknemer ICT bij een GGZ instelling maakte het wel ietwat te bont: zijn frauduleuze handelen werd door het gerechtshof te Den Haag afgestraft met een veroordeling tot betaling van een schadevergoeding van ruim € 400.000, vermeerderd met de bedrijfsrecherchekosten van bijna een ton én advocaatkosten van een even hoog bedrag. Femke Fri, 28 Jul 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2198 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1168/Schending-van-het-relatiebeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1168 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1168&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1168/Schending-van-het-relatiebeding Rechter houdt een ontslag op staande voet in stand omdat werknemer in strijd met zijn relatiebeding, geheimhoudingsverklaring en de geldende gedragsregels heeft gehandeld. Femke Mon, 10 Apr 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1168 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1158/Ongeoorloofde-vakantie-komt-werknemer-duur-te-staan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1158 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1158&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1158/Ongeoorloofde-vakantie-komt-werknemer-duur-te-staan Werknemer boekt zijn vakantie zonder toestemming van zijn werkgever en dient vervolgens zijn verlofaanvraag in. Deze wordt echter afgewezen, aangezien het dan volgens werkgever een enorm drukke periode zal zijn. Werkgever waarschuwt werknemer dat hij niet ongeoorloofd afwezig mag zijn en probeert tevergeefs samen met werknemer tot een andere verlofperiode te komen. Als werknemer toch zonder toestemming op vakantie gaat, wordt hij diezelfde dag op staande voet ontslagen. Werknemer stapt naar de kantonrechter met het verzoek het ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter oordeelt echter dat er een dringende reden voor het ontslag op staande voet aanwezig is en wijst het verzoek van werknemer af. Aranka Mon, 06 Feb 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1158 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1149/Wat-als-een-werknemer-niet-een-verzoek-tot-vernietiging-van-een-ontslag-op-staande-voet-indient#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1149 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1149&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1149/Wat-als-een-werknemer-niet-een-verzoek-tot-vernietiging-van-een-ontslag-op-staande-voet-indient Werknemer wordt op staande voet ontslagen en laat na om een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet in te dienen bij de werkgever. Wat is het gevolg hiervan? De rechter doet tevens uitspraak over de vraag of werknemer aanspraak kan maken op een transitievergoeding. Femke Fri, 06 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1149 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/147/De-kerstborrel-leidt-tot-ontslag-op-staande-voet-na-25-jaar-dienstverband#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=147 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=147&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/147/De-kerstborrel-leidt-tot-ontslag-op-staande-voet-na-25-jaar-dienstverband Werknemer raakt tijdens de kerstborrel in gesprek met de directeur, maar dit gesprek eindigt echter in een ruziënde sfeer. Op het moment dat de directeur wil vertrekken vliegt werknemer hem aan en probeert hem te slaan. De directeur ontslaat werknemer op staande voet. Net als de kantonrechter acht het hof het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dit ondanks de overige omstandigheden, zoals het 25-jarig dienstverband, de leeftijd van 58 jaar en het feit dat werknemer door de combinatie van diabetes en alcohol, verschijnselen als agressief gedrag tot gevolg kan hebben. Aranka Mon, 19 Dec 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:147 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/145/Hoe-snel-kan-een-arbeidsverhouding-verstoord-raken#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=145 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=145&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/145/Hoe-snel-kan-een-arbeidsverhouding-verstoord-raken Om te bepalen of op grond van een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst ontbonden mag worden, toets een rechter aan een van gestelde voorwaarden van de wetgever, namelijk:... Femke Tue, 13 Dec 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:145 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/143/Ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=143 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=143&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/143/Ontslag-op-staande-voet In de nieuwe YouTube film vertelt Femke over het ontslag op staande voet. Femke Wed, 30 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:143 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/142/Een-onterecht-ontslag-op-staande-voet-leidt-tot-de-verschuldigdheid-van-een-billijke-vergoeding-de-ernstige-verwijtbaarheid-van-de-werkgever-is-daarmee-een-gegeven#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=142 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=142&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/142/Een-onterecht-ontslag-op-staande-voet-leidt-tot-de-verschuldigdheid-van-een-billijke-vergoeding-de-ernstige-verwijtbaarheid-van-de-werkgever-is-daarmee-een-gegeven Anders dan de kantonrechter, oordeelt het hof dat werknemer, die ten onrechte op staande voet was ontslagen, wel recht heeft op een billijke vergoeding zoals artikel 7:681 lid 1 aanhef onder a BW vermeldt. Voor de hoogte van de billijke vergoeding heeft te gelden dat deze vooral wordt bepaald door de mate van het ernstig verwijtbaar handelen, waarbij het hof de mogelijkheid heeft om de hoogte te bepalen op een wijze die, en op een niveau dat, aansluit bij de omstandigheden van het geval. In dit geval wordt een billijke vergoeding van € 20.000,- toegekend. Aranka Tue, 29 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:142 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/139/Werkgever-vangt-bot-en-moet-billijke-vergoeding-van-60000-betalen-door-onterecht-gegeven-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=139 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=139&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/139/Werkgever-vangt-bot-en-moet-billijke-vergoeding-van-60000-betalen-door-onterecht-gegeven-ontslag-op-staande-voet Op 17 oktober jl. werd een uitspraak gepubliceerd van de rechtbank te Arnhem van deze zomer waarin de kantonrechter de werkgever wel heel stevig aanpakt. De werknemer was onterecht op staande voet ontslagen. Dat was al eerder in een andere procedure bepaald. Daarna dient werkgever een ontbindingsverzoek in, maar hij doet dit op dezelfde gronden als waarop het gegeven ontslag op staande voet was gegeven. Femke Fri, 11 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:139 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/135/Ontslag-op-staande-voet-wegens-stalken-van-werkgever-met-procedure#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=135 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=135&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/135/Ontslag-op-staande-voet-wegens-stalken-van-werkgever-met-procedure Op 5 oktober jl. mocht de kantonrechter te Amsterdam zich uitlaten over de vraag of een werknemer een verzoek tot vernietiging opzegging nog ter zitting om mocht zetten in een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Femke Fri, 28 Oct 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:135 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/138/Hoogte-billijke-vergoeding-afhankelijk-van-waarschijnlijke-datum-beeindiging#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=138 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=138&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/138/Hoogte-billijke-vergoeding-afhankelijk-van-waarschijnlijke-datum-beeindiging In deze uitspraak was de vraag of er sprake was van een arbeidsovereenkomst en zo ja, of er terecht een ontslag op staande voet gegeven was. Voorts mocht het hof zich uitlaten over de vraag hoe een billijke vergoeding berekend dient te worden. Het hof houdt daarbij aan dat daarvoor als uitgangspunt dient te worden genomen het bedrag aan loon dat de werknemer anders over de normale looptijd van de arbeidsovereenkomst zou hebben genoten.   Aranka Mon, 10 Oct 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:138 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/127/Onschuldpresumptie-geldt-ook-in-het-arbeidsrecht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=127 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=127&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/127/Onschuldpresumptie-geldt-ook-in-het-arbeidsrecht Werkneemster is op staande voet ontslagen terwijl zij in Duitsland in voorlopige hechtenis zit. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven, omdat de schuld van werkneemster niet vast staat en er daarmee geen dringende reden is voor het ontslag op staande voet. Het voorwaardelijke ontbindingsverzoek op de h-grond (restcategorie), dan wel e-grond (verwijtbaar handelen), dan wel g-grond (verstoorde arbeidsrelatie) slaagt ook niet. Werkgever wordt dan ook veroordeeld tot wedertewerkstelling van werkneemster en doorbetaling van het loon na het einde van de voorlopige hechtenis. Aranka Fri, 16 Sep 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:127 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/126/Als-je-geen-bezwaar-maakt-tegen-een-officiele-waarschuwing-staat-daarmee-de-inhoud-vast#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=126 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=126&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/126/Als-je-geen-bezwaar-maakt-tegen-een-officiele-waarschuwing-staat-daarmee-de-inhoud-vast In een zaak die zich diende bij de rechtbank Limburg was het de vraag of een ontslag op staande voet vernietigd kon worden, met alle (financiële) gevolgen van dien. Werknemer was vanaf 2004 in dienst bij werkgever als chauffeur en ontving onder andere van (sommige) klanten de betalingen van de facturen contact. Conform een vaste procedure van de werkgever werden deze contante betalingen bij terugkeer afgegeven aan de daarvoor aangewezen verantwoordelijke bij werkgever. Femke Sat, 10 Sep 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:126 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/111/Werkgever-ontslaat-opstappende-werkneemster-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=111 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=111&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/111/Werkgever-ontslaat-opstappende-werkneemster-op-staande-voet Werkneemster zegt op 28 januari 2016 tegen 1 april de arbeidsovereenkomst op. Op 5 februari stuurt werkgeefster een bevestigingsbrief waarin zij onder andere aanspraak maakt op de studiekosten, waarna werkneemster zich op 6 februari ziek meldt. Op 25 februari vindt bij werkneemster thuis een gesprek plaats met een tweetal medewerkers van werkgeefster (op initiatief van werkgeefster) en wordt onder andere een onregelmatigheid besproken aangaande een verzekeringspakket van werkneemster bij werkgeefster waarover 0,010% provisie wordt betaald in plaats van de gebruikelijke 20%. Dit is voor werkgeefster aanleiding om werkneemster per brief op 8 maart 2016 (dus voor de door werkneemster zelf genomen ontslagdatum) op staande voet te ontslaan. Femke Thu, 07 Jul 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:111 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/99/Geld-vinden-en-op-staande-voet-ontslagen-worden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=99 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=99&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/99/Geld-vinden-en-op-staande-voet-ontslagen-worden Dat overkwam een werknemer van Securitas Transport & Aviation Security die op Schiphol werkte. De rechtbank Noord-Holland heeft op verzoek van werknemer over dit ontslag op staande voet geoordeeld. Femke Wed, 18 May 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:99